就業規則及びメンテナンス - 社会保険労務士法人アシスト（旧増渕労務管理事務所）

御社の就業規則、
いまのままで大丈夫ですか…？

就業規則とは、会社や従業員が守るべき「ルール」を定めた規則です。
法的には、常時10人以上の労働者を雇用する事業場では、作成して労働基準監督署に届出なければなりません。
２019年4月より「働き方改革」がスタートしてから、会社の法令違反を労働基準監督署に申告するケースも増えておりますが、
法的義務にかかわらず、トラブル予防のため、また、従業員様に不信感を持たせることなく良好な労使関係を作るうえでも、
権利と義務を明確にし、皆さまの会社で働く従業員様に安心していただき、信頼される就業規則を、そして企業様が安心して経営に
専念できるような「会社を守る」就業規則を作成いたします。

社会保険労務士法人アシストの
会社を守る就業規則の特徴

: 労務リスクを洗い出す
簡易労務監査の実施！

: 時代を先読み
さまざまな労務リスクに対応！

: 運用のための
丁寧かつ豊富なサポート！

: 会社経営理念、ビジョン、評価するスタッフ、就業上のルール等を見やすくまとめた従業員様向け「ルールブック」が作成できる！

就業規則作成コース

貴社の状況・課題に応じて選べる3つのコースをご用意しております。

Assist ライトコース現行法規に対応した
シンプルな就業規則なら

Assist コースリスク回避型/人事リスク想定型
の一歩進んだ就業規則なら

Assist プレミアコース経営課題や各種リスクなどに
幅広く対応する就業規則なら

さらに就業規則を作成した
お客様のみの対象　
従業員様向け「ルールブック」作成

Assistライトコース

こんなお客様におすすめです！

とりあえず時代に合った法律を盛り込んだ就業規則が欲しい企業様
シンプルな規程が欲しい企業様

料金	80,000円　 ※就業規則（賃金規定込み）
作成期間	1カ月
付属規程	育児・介護休業規程（簡易版）
サービス内容	労働基準監督署提出お打ち合わせ1回

Assistライトコース Assistコース Assistプレミアコース従業員様向けルールブック作成

Assistコース

こんなお客様におすすめです！

時代に合った、紛争・トラブルが発生しないリスク回避型就業規則が欲しい企業様
お客様の業界業種において発生する人事リスクを想定した就業規則を作りたい企業様

料金	150,000円 ※パート就業規則・嘱託就業規則は、別料金になります。
作成期間	2カ月～3カ月
付属規程	賃金規程育児・介護休業規程 > 以下から3規程選択になります。慶弔見舞金規程出張旅費規程退職金規程（制度設計は別途）企業機密管理規程ハラスメント防止規程　等々
サービス内容	・就業規則がないお客様の場合ヒアリングに基づいて作成いたします。・すでに就業規則があるお客様の場合ヒアリングをもとに当法人オリジナルの就業規則をベースに作成いたします。

Assistライトコース Assistコース Assistプレミアコース従業員様向けルールブック作成

Assistプレミアコース

こんなお客様におすすめです！

じっくり時間をかけて会社の仕組みの見直しを含めた全面リニューアルをお考えのお客様
多様な雇用形態の従業員様がいらっしゃる企業様
具体的な課題に対して、対策を行いたいお客様
モンスター社員対策、メンタルヘルス対策、残業代請求対策をしたいお客様

料金	300,000円
作成期間	3カ月～6カ月
規程構成	就業規則（共通規則）、正社員就業規則、契約社員就業規則、パートタイマー就業規則、定年後再雇用就業規則、賃金規程、服務規律に関する規程、育児・介護休業等に関する規程、ハラスメント防止規程
追加料金対応規程	慶弔見舞金規程、出張旅費規程、企業機密管理規程、社宅管理規程、車両管理規程、安全衛生規程、モバイルPC・スマートフォン取扱規程、個人情報取扱規程、研修貸付金規程等々
サービス内容	ヒアリングに基づいて作成いたします。社員説明会対応作成後、90日間のサポートがつきます。